Имеет ли право отдел кадров узнавать паспортные данные

имеет ли право отдел кадров узнавать паспортные данные

О семейном положении ЗАГС должен сообщать, а при смене прописки вообще явка в военкомат лично.А вообще конечно, при трудоустройстве всех просим сообщать об изменениях, и половина так и делает, а остальные забывают, и в общем то не по злому умыслу, а из-за собственного раздолбайства. По крайней мере, возвращаясь к тем же допсоглашениям — никто из работников пока не отказывался подписать ДС со старыми данными, если эти данные там по его же вине.По семейному положению проще — у нас на свадьбу и рождение детей выплачивается матпомощь + отпуск 3 дня — так что в этих случаях все бегут в кадры вприпрыжку. По ТК РФ он должен предоставить документы при приеме. Дальше Вы можете их только мотивировать к этому.

Персональные данные работника

Не получит работник письмо о пенсионных накоплениях — хуже будет работнику, а не кадровику. Номер журнала в подарок! СКАЧАТЬ НОМЕР Или вот застраховали мы сотрудников по ДМС. Ну и естественно, есть такие личности, у которых адрес/паспортные данные не совпали с указанными в полисе.
Но раз уж такие дела происходят по причине того, что им лень было сообщить в кадры об изменении этих данных, то и обвинять они могут только себя. уведомление о получении трудовой книжки мы тоже отправляем сотруднику по указанному им адресу заказным письмом с уведомлением о вручении (если в день увольнения он не забирает свою трудовую книжку). В работе столкнулась с ситуациями, к примеру, подготовка доп.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

К персональным данным работника, необходимым работодателю всвязи с трудовыми отношениями относятся:- сведения об образовании;- сведения о предыдущем месте работы, опыте работы и занимаемой должности;- сведения о составе семьи и наличии иждивенцев;- сведения о состоянии здоровья и наличии заболеваний (когда это необходимо в случаях, установленных законом);- сведения об отношении к воинской обязанности;III. Порядок обработки персональных данных работника.1. При обработке персональных данных работника то есть их получении, хранении, комбинировании, передаче или любом другом использовании персональных данных работника, сотрудники отдела кадров обязаны соблюдать следующие общие требования:1.1.

«пристав имеет право получать персональные данные»

Вниманиеattention
Но такой документ, по нашему мнению, может помочь работодателю избежать претензии к нему со стороны работников или контролирующих органов при возникновении тех или иных негативных последствий использования неактуальных сведений при заполнении документов в целях представления их в различные государственные органы.В то же время необходимо отметить, что несоответствие реальных персональных данных о работнике и данных в кадровых документах может повлечь проблемы для самого работника (например при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии). Своевременное внесение указанных изменений — в интересах самого работника. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЗемцов Евгений Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 16 марта 2016 г.

В анкете соискателя требуют указывать паспортные данные

ТК РФ; работник должен быть ознакомлен с ним под роспись (п. 8 части первой ст. 86 ТК РФ).Работодателю следует иметь в виду, что невыполнение работником обязанности о своевременном сообщении информации об изменении своих персональных данных не может повлечь для работника негативные последствия (его нельзя привлечь ни к дисциплинарной, ни к материальной ответственности), поскольку такая обязанность не вытекает из требований трудового законодательства. Законодатель установил для работника только право требования об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных (часть первая ст. 89 ТК РФ), а обязанность по предоставлению актуальных данных на работника законом не возложена.Нельзя привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности и в случае предоставления им документов, содержащих недостоверные сведения (персональные данные). Норма п.

Милиция не имеет права требовать предъявить паспорт и прописку без оснований

Документы кадровой службы * локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия * штатное расписание * график отпусков * график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать! * правила внутреннего трудового распорядка * коллективный договор * положение об оплате трудадокументы, устанавливающие порядок обработки персональных данных* должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание * порядок изменения должностной инструкции * варианты должностных инструкций * этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание * планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ Защита персональных данных сотрудников организации Персональные данные — это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).

Инфоinfo
Например, если работнику нужна справка 2-НДФЛ, а он не предоставил вовремя новые паспортные данные, то справку он получит не сразу, а ровно через 3 дня с написанием письменного заявления.С семейным положением все интереснее — тут можно заинтересовать только при получении социального вычета. В противном случае работник имеет полное право не сообщать эту информацию. Я при устройстве на работу всех информирую, что в случае каких-либо изменений,сразу оповещать организацию.А еще я при разработке положения о персональных данных предусмотрела такой пункт:»3.8.

Работник обязан предоставлять работодателю достоверные сведения о себе и своевременно сообщать ему об изменении своих персональных данных.

Имеет ли право отдел кадров узнавать паспортные данные

Вправе ли работодатель обязать работников своевременно представлять информацию об изменении своих персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации, семейное положение, рождение детей, номер телефона и т.д.)? Вправе ли он применить дисциплинарную или материальную ответственность в случае несвоевременного представления информации об изменении своих персональных данных и в случае представления документов, содержащих недостоверные сведения (персональные данные)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте организации порядок предоставления работниками сведений об изменении их персональных данных (паспортных данных, семейного положения, сведений о детях и адресе места жительства).

Важноimportant
Как правило первая встреча с работодателем происходит с представителем кадровой службы и именно этот человек первично Вас оценивает и решает давать Вам «билетик на вторую поездку» или нет. И именно от первой встречи складывается общее мнение о соискателе (вплоть до того, в чем человек пришел, как говорит, как реагирует на нестандартные вопросы). А когда Вас уже берут на работу, то там Вы на практике подтверждаете свои слова, которые наговорили при первой встрече.

Так, что решать Вам как и когда себя проявлять! Катерина 1 апреля 2009 в 09:22 #24 0 По моему паспортные данные в анкетах — это стандартная процедура.Никому не нужно использовать Ваши данные в корыстных целях. А если и кому-то нужно, то можно и без них обойтись, жулики тоже прогрессируют. По поводу дополнительных вопросов — это чисто психология.

При увольнении сотрудника узнаю, что он поменял фамилию 3 месяца назад, данные в бухгалтерию сотрудник дал, а вот отдел кадров обошел стороной, в последний момент приходиться вносить изменения в документы и трудовую книжку, чтобы оперативно уволить человека в срок. И подобных примеров множество. Более подробное разъяснение смотрите в видео: Следующий момент, я веду воинский учет в организации и согласно правилам ведения учет организациями осуществляется по личным карточкам работников, сотрудники отвечающие за воинский учет вносят в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *