Имеет ли право работодатель проверить работниа на больничном

имеет ли право работодатель проверить работниа на больничном

Правовед.RU 172 юриста сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Трудовое право

Мы год назад взяли на работу одного человека (женщину). Ее резюме обещало хорошего служащего. Этот сотрудник проработал нормально всего месяц. Потом начались частые уходы на больничный. Думали, человек серьезно болеет, соболезновали ему. А тут мне один ее сослуживец признается, что вечно болеющая покупает больничный и уезжает в другой город на отдых к своему жениху. Жених богатый, ее обеспечивает. А место у нас в офисе она держит для страховки, чтобы если что- то случиться, было куда возвращаться. Больничный она оформляет максимум на две недели.

Как проверить действительно ли работник находится на больничном?

Некоторые из применяемых работодателем методов в силу их неправомерности влекут риск наступления административной, материальной и уголовной ответственности. Так, из семи рассмотренных методов борьбы признаком законности, обоснованности, целенаправленности, бесспорности и действенности обладают лишь три. Практика свидетельствует, что, несмотря на неприглядность такого поведения, работники в большинстве своем считают себя вправе уходить от решения проблем при помощи симуляции болезни, при этом получая пособие по социальному страхованию, неплохую оплату труда да еще и премию.
Несхожесть позиции работодателя и прячущегося на «больничном» виновника проблем предприятия заключена в разном понимании собственной степени ответственности сторон трудовых отношений, объема прав и обязанностей по отношению друг к другу, гарантированных законом.

Работник постоянно «уходит» на больничный

Кстати, лицо, ответственное за получение, хранение, выдачу бланков листков нетрудоспособности, назначается приказом руководителя медицинской организации. Чаще всего это руководители и главные бухгалтеры медицинских организаций. Именно они выдают бланки листков нетрудоспособности под отчет врачам.

Вниманиеattention
Поэтому лечащие врачи (в отдельных случаях фельдшеры, зубные врачи) несут личную ответственность за сохранность полученных бланков. Учет испорченных, утерянных, похищенных бланков листков нетрудоспособности ведется в специальной «Книге учета испорченных, утерянных, похищенных бланков листков нетрудоспособности» по установленной форме. Законно ли выдан больничный? Допустим, в подлинности документа нет сомнений, но под вопросом момент: законно ли выдан больничный лист? Удостовериться в том, имеет ли лицензию организация, которая выдала больничный сотруднику, можно на сайте Росздравнадзора.

Мнимый ли больной?

Больничный листок — это документ, который выдается всем работающим застрахованным гражданам РФ, а также иностранцам и лицам без гражданства. Выдают этот документ лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи медицинских учреждений, врачи клиник научно-исследовательских институтов, в том числе клиник институтов протезирования или протезостроения. Обязательным моментом является наличие действующей лицензии на осуществление медицинской деятельности, включая услуги по экспертизе временной нетрудоспособности.
— Если вам выдали больничный на скорой помощи, станции переливания крови, в приемном отделении, санатории или центре профилактики — этот документ будет считаться незаконно выданным, и оплатить его работодатель не сможет. Тем более, если вы не пошли на работу, из-за такой бумаги вас запросто могут уволить за прогул. — комментирует юрист Анастасия Смирнова.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

В период нетрудоспособности ей были выданы поочередно два листка нетрудоспособности, второй из которых был ненадлежаще доведен до сведения работодателя. По окончании первого периода нетрудоспособности работница на работу не вышла. Работодателем было проведено собственное расследование, и истица была уволена за прогул. Однако в связи со спорностью факта ненадлежащего доведения сведений о продолжающейся нетрудоспособности работницы суд признал доказанным факт ее обращения к работодателю о продлении отпуска на оба периода нетрудоспособности. Суд пришел к выводу, что при увольнении был нарушен его порядок, работница была уволена во время ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данный вывод основывается на положениях ст. 124 ТК РФ, обязывающей работодателя продлить или перенести очередной отпуск работника на период временной нетрудоспособности работника.

Как проверить больничный лист работника?

Таким образом, для реализации своего права снизить размер премии или не выплатить ее вовсе работодателю достаточно наказать работника (см. решение 5) с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. И затем уже действовать в соответствии с Положением о премировании (или иным локальным нормативным актом, регулирующим отношения по выплате премий): собрать служебные записки, рапорты, приказ о наказании (вынесенный, когда сотрудник выйдет на работу после «болезни»), расчеты и прикрепить к приказу о премировании (депремировании) в качестве основания для неначисления премии хитрому больному нарушителю дисциплины. Риск оспаривания неначисления премии всегда есть, но он возникнет только в случае отсутствия всех или части условий, перечисленных выше.

Плюс метода в том, что он действенный и законный.

Проверяем больничный лист

Исключение составляют случаи использования донором дней отдыха при незаконном отказе работодателя в их предоставлении.Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Риск подобного решения заключается в признании увольнения незаконным, восстановлении работника в прежней должности, а также взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Плюсы метода – моментальное воздействие на сотрудника, понуждающее его проявить активность, появиться на работе, показать листок нетрудоспособности, объяснить причины отсутствия. Кроме того, данный метод показывает работнику, что работодатель настроен серьезно и хочет расстаться с ним. Минус метода в том, что он незаконен.

Важноimportant
Как выглядит? С 1 июля 2011 года Приказом Минсоцразвития от 26.04.11 № 347 были введены больничные листки нового образца. Установленная форма документа действует по сей день и выглядит так: лист формата А4 голубоватого цвета с белыми вкраплениями. Когда вы принесете его работодателю, он будет немного меньше этого формата, так как корешок (низ документа) является отрывной частью и остается у врача.

Инфоinfo
В верхнем правом углу — штрихкод. Подлинный бланк больничного имеет водяные знаки (на просвет можно различить эмблему Фонда социального страхования РФ, водяной знак имеет то же изображение, что и эмблема ФСС РФ на обороте). И поэтому не нужно быть экспертом, чтобы отличить подделку от настоящего документа. Если работник принесет вам больничный маленького формата, который, как говорится, «ушел в историю» — смело возвращайте листок обратно.

Имеет ли право работодатель проверить работниа на больничном

Узнать о том, по какой причине и из-за какого заболевания врач выдал больничный лист сотруднику, работодателю не удастся. Этот факт по закону проверить нельзя. Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Так что медики имеют полное право отказать работодателю «заглянуть» в медицинскую карту работника.
Часть 4 ст. 13 указанного Федерального закона перечисляет, когда возможна передача сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя.

Имеет ли право работодатель проверить работника на больничном

Неиспользованные остатки таких бланков уже не в ходу, и выдавать их, попросту говоря, запрещено, оплатить по ним больничный лист невозможно. Бланки листков нетрудоспособности являются документами строгой отчетности, а значит, учитываются на балансе медицинской организации и должны храниться в специальных помещениях, сейфах или в специально изготовленных шкафах, обитых оцинкованным железом, с надежными внутренними или навесными замками. Помещения, сейфы, шкафы, где хранятся бланки, должны быть закрыты на замки и опечатаны. Цепочку «жизни» больничного листа проследить достаточно просто. Изготовление бланков листков нетрудоспособности обеспечивает Фонд социального страхования РФ.
Руководитель в этом случае дает задание провести расследование, подготовить всю документацию в ожидании выхода работника с «больничного» для завершения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и издания приказа о наказании внезапно заболевшего сотрудника, допустившего нарушение дисциплины, своих должностных обязанностей. При правильном проведении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности рисков не возникает. Плюс метода – осознанное постепенное целенаправленное воздействие на работника, призванное доказать последнему, что сколько бы он ни прятался на «больничном», ответственности ему не избежать. Ведь согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *