Положен отпуск по сокращению

положен отпуск по сокращению

Это возможно, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Пособие за первый месяц после сокращения работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Это выходное пособие за первый месяц (выплачивается авансом). После окончания второго месяца, если работник не трудоустроился, работодатель должен выплатить работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен в течение второго месяца, работодатель должен выплатить пособие пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен. Пособие за третий месяц выплачивается работнику только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник зарегистрировался на Бирже труда по месту своей регистрации и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения.

Отпуск при сокращении

В этом случае после окончания третьего месяца Центр занятости населения должен выдать сокращенному работнику справку, по предъявлении которой работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц. В заключение хочется сказать следующее: увы, работник не имеет право оспорить само решение работодателя о сокращении штата. Сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя.

Однако можно оспорить законность Вашего сокращения, но сроки для обжалования очень малы, поэтому если Ваши трудовые права при сокращении были нарушены, обращайтесь к нам за получением бесплатной юридической консультации. Записаться на прием или получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудовых отношений вы можете по телефону в Самаре: +7 (909) 344-41-84, +7 (903) 309-22-10.

Как пройти сокращение без потерь

Вниманиеattention
По закону о занятости населения безработного могут направить на переобучение в нескольких случаях: если он вообще не имеет квалификации; если есть потребность в изменении рода занятий, по причине того, что на бирже отсутствуют вакансии, отвечающие требованиям квалификации безработного; если гражданин не может выполнять обязанности согласно своей квалификации, так как он утратил необходимые навыки. В первую очередь направляют на обучение инвалидов, родителей детей-инвалидов, граждан, которые без работы более полугода, бывших военнослужащих, выпускников образовательных заведений и граждан, проходивших военную службу по призыву, уволенных в течение 3 лет. Если Вы ни к одной категории не относитесь, напишите заявление и ждите своей очереди.

Увольнение Автор вопроса: Анастасия , 17 июля У супруга на работе сменился директор и начала убирать не понравившихся ей сотрудников.

Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

Срок отработки у Вас указан в ответе- 3 года с момента окончания обучения (то есть со дня получения диплома об образовании). Срок у Вас указан — 3 года, это значит 3 календарных года. Имеете ли Вы право расторгнуть договор и не возмещать затраты на обучение в случае непредоставления Вам работы, должно быть указано в договоре.
Могут ли не пустить в отпуск, или хотя бы оплатить его? Автор вопроса: Алексей , 2 августа Не выходил на работу без объяснений с 26.07.17 г по 01.08.17 г , позвонил работодатель и попросил выйти на работу. Я вышел и написал заявление за свой счёт на эти дни. У меня отпуск с 07.08.17г . Но меня в отпуск не пускают и не оплатят его.
Заявление на отпуск было написано 21.07.17г. В отпуск Вас обязаны отпустить по истечении 6 мес. непрерывной работы, если Вы недавно трудоустроились.

Увольнение по сокращению

Важноimportant
Работнику 25.03.2015 вручили уведомление о сокращении его должности с 29.05.2015. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 26.05.2015 на 66 календарных дней за период работы с 16.11.2014 по 15.11.2015. Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме.

Обоснование вывода: Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Следует отметить, что в графике отпусков (форма N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) должны быть указаны запланированная и фактическая даты отпуска, а также количество календарных дней отпуска. График не предусматривает возможности определять в нем отпуск периодом времени (например, «май»). По нашему мнению, работник не может быть лишен права на ежегодный отпуск в связи с ненадлежащим оформлением работодателем графика отпусков, неисполнением обязанности известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст.
123 ТК РФ), а также неоплатой отпуска в нарушение части девятой ст. 136 ТК РФ.

Положен отпуск по сокращению

с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям:

  • семейные работники;
  • имеющие двух или более иждивенцев;
  • лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо указанных выше категорий, коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Положен отпуск при сокращении ст тк

Инфоinfo
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю предоставлять ежегодный отпуск (кроме дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях — часть третья ст. 121 ТК РФ) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, увольняемому сотруднику должен быть предоставлен полный отпуск. Отметим, что часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.

Согласно части третьей ст.
Потребуйте объяснить у того, кто требует, на каком основании он требует такую справку. Удержание затрат на обучение при увольнении Автор вопроса: Александр , 21 августа C 01.12.2016 по 01.07.2017 проходил профессиональную переподготовку (очно-заочно) за счет работодателя (60 000 руб.). Было заключено доп. соглашение к трудовому договору о том, что обязуюсь отработать 3 года после завершения обучения.

В противном случае обязуюсь возместить все расходы на обучение. Диплом получен 26.06.2017. С 01.09.2017 я увольняюсь по собственному желанию. С какой даты идет отсчет отработанного мной времени? С даты заключения соглашения? Даты начала обучения или даты получения диплома? Как считается неотработанное время? Это количество календарных дней или рабочих дней? Могу ли я не возмещать расходы на обучение, т.к.

Способ остаться есть: Ваш муж должен выполнять свои обязанности, не давать поводов руководству для увольнения его «по статье.» Либо придется писать заявление по собственному желанию, поскольку предсказать все возможные подлые действия руководителя невозможно, на практике в последнее время очень часто увольняют людей по вымышленным предлогам, составляют фиктивные акты, приближенные к руководству люди их подписывают, и в случае незаконного увольнения работнику крайне трудно доказать свою правоту в суде. защита прав работника Автор вопроса: Василина , 17 июля C 17.07/17 по 30.07.17 я должна пойти в очередной отпуск по графику. График составлен отделом персонала в декабре 2016года. В суете рабочего процесса не написала заявление на отпуск. Отдел персонала предлагает выйти на работу, либо взять неделю б\с, т.к. бухгалтер выйдет на работу только в понедельник 24.07.17.

Так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата работников. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения (образец уведомления смотрите ниже). В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию.

Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ.
На возможность увольнения работника в связи с сокращением штата по окончании периода, препятствующего прекращению трудового договора по инициативе работодателя, без каких-либо дополнительных уведомлений указывает и судебная практика (смотрите, например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 N 33-7689, апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26.02.2013 по делу N 33-728/13, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23.04.2012 по делу N 33-3614). Таким образом, истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в период ежегодного оплачиваемого отпуска не препятствует увольнению сотрудника по сокращению численности или штата по окончании этого отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *