Заявление на досрочный выход из декретного

С целью унификации кадровых процедур в организации порядок оформления досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, в том числе срок предупреждения о таком досрочном выходе, рекомендуется прописать в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ). Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Законодательством данный срок не установлен. Поэтому сотрудник может прекратить отпуск и вернуться к работе даже без предварительного уведомления. То есть выйти на работу и текущим числом подать заявление о выходе. Вместе с тем, для организации эффективного рабочего процесса срок предупреждения можно зафиксировать в локальных актах работодателя (ст. 8 ТК РФ).

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Пункт 5.1 раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТД изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается 35-часовая рабочаянеделя и режим неполного рабочего времени: – рабочие дни – с понедельника по пятницу;– выходные дни – суббота, воскресенье;– время работы – с 09:00 до 17:00;– перерыв для кормления ребенка – с 12:00 до 13:00;– перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00». 2. Все остальные пункты трудового договора от 13.08.2009 № 15-ТД остаются безизменений.
3.

Вниманиеattention
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу на период с 4 февраля2013 года до достижения ребенком возраста трех лет. 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудовогодоговора от 13.08.2009 № 15-ТД.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одномуэкземпляру для каждой из сторон.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Отметим, что в период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.

3 ст. 256

Инфоinfo
ТК РФ). В этой ситуации предоставленный ему отпуск по уходу за ребенком не прерывается. Примечание. Кто может находиться в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, а также другим лицом, воспитывающим ребенка без матери (ст.

256 ТК РФ).

Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

Выход из декретного отпуска Выход из декрета — процедура, регламентированная законом. Порядок Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

  • оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
  • написание соответствующего заявления;
  • ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.

В какой срок можно выйти? Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины). Документы для оформления Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?

  • Темы:
  • Труд женщин и работников с детьми

Вопрос Уважаемые коллеги!Работница в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, решила выйти на работу ребенку 2 года.Каковы наши действия как Работодателя? Ответ Ответ на вопрос: До наступления трехлетнего возраста ребенка сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком может приступить к работе: В зависимости от того какой вариант выбирает Ваша сотрудница, действия работодателя следующие: При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основании положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям.
Подробнее о Досрочном выходе из декретного отпуска мы писали здесь.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Важноimportant
Оплата труда в этот период происходит по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости (ст. 93 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Такой вывод можно сделать на основании положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям. Порядок уведомления работодателя о намерении досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирован.

На практике применяют следующий подход. Сотрудник оформляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы.

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.
Обратите внимание: работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель отказывается предоставить работнику прежнюю работу, сотрудник, права которого нарушены, может обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абз.
15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Когда прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие выплачивают работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Досрочный выход из декретного отпуска

Если ежемесячное пособие выплачивается за будущий месяц вперед Если пособие вы уже выплатили авансом, а работник вышел досрочно на работу –ежемесячное пособие за дни, совпавшие с периодом работы, не удерживайте. В этом случае право на получение ежемесячного пособия прекратится с месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудница вышла на работу на полный рабочий день.

Когда уволить замещающего работника При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника придется уволить по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса «в связи с истечением срока трудового договора». Тогда предупредите замещающего работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Вход на сайт

  • Темы:
  • Отпуск по уходу за ребенком

Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком скачать бланк Из этой статьи вы узнаете:

  • Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком
  • Какие документы оформить на досрочный выход из декрета
  • Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление

Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1; — или по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). С приказом ознакомьте увольняемого работника под роспись (ч. 2 ст. 84.1

ТК РФ). Запись в трудовой книжке при увольнении замещающего работника О прекращении трудового договора вносите запись в трудовую книжку работника. Внесите запись в трудовую книжку уволенного временного работника в соответствии с требованиями трудового законодательства: — части 1, 2, и 5 статьи 84.1 Трудового кодекса; — пункта 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225; — раздела 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *