Заявление на сокращение штата образец заполнения

заявление на сокращение штата образец заполнения

Нередки случаи, когда работник, не выдержав давления со стороны администрации, в период сокращения увольняется по собственному желанию, а затем обращается в суд с просьбой изменить формулировку причины увольнения и взыскать полагающиеся выплаты, утверждая, что работодатель вынудил его написать заявление. Однако обязанность доказать принуждение к написанию такого заявления лежит на истце, то есть на работнике.При рассмотрении иска суд исследует причины и обстоятельства, побудившие работника к написанию заявления, истинное намерение работника, текст заявления и наличие необходимых в нем реквизитов (дата написания, подпись работника, дата получения заявления работодателем, резолюция руководителя организации), процедуру увольнения.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата

Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.
Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. Уведомление о сокращении штатов После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.
Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Инфоinfo
ТК РФ, в частности на выходное пособие. Увольнение по собственному желанию в подобной ситуации обычно обусловлено лишь тем, что работник вынужден в условиях предстоящего сокращения увольняться для поиска новой работы и трудоустройства. Очевидно, что в таких условиях сложно говорить об истинном желании уволиться. Так справедливо ли лишать его предусмотренных законом денежных выплат при сокращении? Будет ли такое досрочное увольнение увольнением по собственному желанию в прямом смысле или все-таки это скрытое увольнение по сокращению? И вправе ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, когда сам работник просит об этом?Однозначных ответов на эти вопросы нет.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец бланк

Слева в нижнем углу ставится дата подачи, а справа — личная подпись заявителя.

  • Тело документа может иметь различные варианты, так как оно напрямую связано с конкретной ситуацией. Это может быть «по собственному желанию» без отработки или с ней, с выплатой или без, в связи с переездом, на отпуск и увольнение одновременно и прочее.
  • Имеет силу только оригинал документа, копия или факс не подходят. Лучше, если переданное в отдел кадров заявление будет зарегистрировано, так как именно оно послужит основанием для издания приказа.
  • Данный документ сотрудник имеет законное право составить и подать в любой период: во время работы, находясь на больничном, в отпуске или командировке.
  • Категорически не рекомендуется прописывать «уволить с…».
    При наличии этого предлога получается двоякое понимание документа.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Важноimportant
В качестве образца можно взять форму справки о среднем заработке, утвержденную приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 № 172. Подробнее о составлении справки о средней заработной плате для органов занятости читайте в статье «Выдаем справку для службы занятости» на стр. 44 журнала № 9′ 2012 В последний рабочий день (он же день увольнения) кадровик заполняет приказ об увольнении по сокращению численности и/или штата по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 (Пример 5), и вносит запись в трудовую книжку (Пример 6). С работником осуществляется окончательный расчет по заработной плате и иным полагающимся ему на дату увольнения выплатам (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ).

К содержанию Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Для увольнения сотрудника не на основании собственного желания, а по сокращению штата, заявление должно быть правильно написано. Его текст должен исключать двоякое толкование. Просьба должна быть изложена подробно и четко. Необходимо указать, что работник ознакомлен с началом процедуры по его увольнению в связи с предстоящим сокращением штата, с указанием определенной для этого даты.

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию: правила и образец

Вниманиеattention
В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии).

Документы при сокращении: основные и «запасные»

Одной из причин, по которым компания-работодатель может уволить сотрудника, является сокращение штата. Порядок и процедура проведения данного мероприятия описана в соответствующих разделах нашего сайта. Ознакомившись с ними можно увидеть, что предприятие-работодатель должно заранее уведомить об этом сотрудников.
Иногда, после получения уведомления о грядущем увольнении, сотруднику нужно крайне мало времени для поиска работы. Чтобы вступить в штат к новому работодателю, нужно получить расчет у предыдущего. Для этого не обязательно ждать даты сокращения. Законодательство РФ предоставляет возможность получить досрочное увольнение при сокращении штата. Суть досрочного увольнения Увольнение стоит рассматривать как расторжение трудового соглашения. Сокращение является инициативой компании-работодателя. В свою очередь, досрочное увольнение может считаться инициативой нанятого сотрудника.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Заглянув в постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и удостоверившись, что типовой формы такого приказа нет, составляем его в произвольной форме (см. Пример 1). О процедуре сокращения глазами судей читайте в статье «Процедура сокращения штата организации: судебная практика» К сведению СвернутьПоказать Сокращение штата и сокращение численности – разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия (например, водитель). Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность (или работают по профессии). При этом сама должность (профессия) остается (например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое).

Увольнение по сокращению штатов

Необходимо сообщить предлагались ли ему вакансии, и если да, то какие. Непременно нужно указать, что он хочет уволиться до истечения назначенного срока увольнения, обусловленного сокращением штата, и что претендует на причитающиеся компенсационные выплаты. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно. К содержанию Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения Читайте также Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Некоторые нечестные работодатели даже используют угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить работников уволиться самостоятельно.
Может быть признано законным. В этом случае работодатель должен не только изменить формулировку основания увольнения, но и выплатить выходное пособие, компенсацию морального ущерба, оплатить судебные расходы. Не исключен вариант восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.В заключение надо сказать, что действия работодателя, ограничивающего право работника на получение выходного пособия и иных компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению численности или штата, а также препятствующего его досрочному увольнению (когда оно происходит по просьбе самого работника, вынужденного в связи с предупреждением о сокращении уволиться до срока, чтобы заняться поиском новой работы), нельзя признать обоснованными.

Заявление на сокращение штата образец заполнения

При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

  • обязать учреждение изменить запись в трудовой;
  • взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
  • моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата. Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *