Заявление о переносе декретного отпуска

заявление о переносе декретного отпуска

Образец составления (отдельный файл можно скачать ниже): ПРИКАЗ №452/1 г. Хабаровск «23» апреля 2015 г.О переносе отпуска В связи с производственной необходимостью Приказываю Перенести основной оплачиваемый отпуск юристу Юн А.В. с 01 мая по 20 мая 2015 года продолжительностью 25 дней на период с 01 по 20 июня 2015 года.Менеджеру по персоналу Ильиных А.П. изменить график отпусков в соответствии с приказом.Ознакомить с приказом юриста Юн А.В.Директор Перемитенко В.Д. С приказом ознакомлены: Менеджер по персоналу Ильиных А.П. Юрист Юн А.В. Приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью. Срок хранения Приказы о переносе отпуска сотрудников подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. Хранятся 5 лет. Подчеркнем, что перенести можно лишь основной отпуск. На дополнительные или учебные это правило не распространяется.

Заявление на декретный отпуск

  • сотрудник не был извещен о начале отдыха за 2 недели;
  • сотрудник исполнял какие-либо государственные обязанности (например, работал в избирательной комиссии).

Содержание документа Унифицированной формы для подготовки приказа о переносе отпуска не существует. Поэтому сотрудники кадрового отдела могут самостоятельно подготовить типовой образец или составить произвольный текст. Приказ состоит из:

  • заголовка — полное наименование организации, город, дата;
  • текста приказа, в нем указывается должность, ФИО сотрудника, количество дней, период на который будет осуществлен перенос;
  • основания – личное заявление;
  • даты и подписи руководителя;
  • сведения об ознакомлении с приказом.

В приказе могут фигурировать указания специалистам отдела кадров о внесении изменений в утвержденный раннее график отпусков.

Образец заявление на замену годов при расчете пособия

Следует отметить, что замену лет в расчетном периоде без заявления работницы делать нельзя.Е. Подлипалина,аттестованный профессиональный бухгалтер *(1) ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)*(2) п. 3.1. ст. 14 Закона N 255-ФЗ*(3) п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375*(4) ч. 1 ст. 7, ч.
1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ*(5) ст. 256 ТК РФ*(6) ч. 1.1 ст.

Важноimportant
При отсутствии согласования сторон работника, самостоятельно перенесшего время нахождения отпуска (например, при наличии листка нетрудоспособности) могут уволить за прогул. Особенности расчета и выплаты отпускных Перенос отпуска может производиться после выплаты сотруднику предприятия отпускных. Работник возвращает средства в кассу в добровольном порядке.

Возможные варианты возврата средств:

  • Производится взнос средств в кассу.
  • Осуществляется удержание со следующего начисления по письменному заявлению сотрудника.
  • Оформляется по согласованию с работником выдача сумм как аванс будущей заработной платы.
  • Порядок возврата сумм можно отразить в приказе руководителя.

Расчет отпускных производится на основании средней заработной платы отработанного периода. Для расчета принимается годовой период, предшествующий отпуску.

Бланки заявлений

Вниманиеattention
Как написать заявление о переносе отпуска на неопределенный срок Оформление заявки на возможность сдвинуть ежегодный отдых обязательно должно включать следующие пункты:

  • Название организации;
  • ФИО работника и его должность;
  • Срок предоставленного официального отпуска и периода, на который работник желает передвинуть ежегодные выходные;
  • Причина перенесения даты;
  • Дата и подпись работник.

Важный момент заключается в выборе даты переноса отпуска. В соответствии с ТК работник может поделить каникулы на части. Главное, чтобы одна часть была не меньше 14 дней. Если запланированное событие работника будет через неопределенный срок, он может перенести отдых на следующий год.


Единственное, чтобы перерыв между отпусками не был больше 12 месяцев. Финальную точку в переносе отпускных ставит работодатель при подписании заявления.

Как правильно написать заявление о переносе отпуска?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании их заявления и листка нетрудоспособности. Продолжительность данного отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию — пособие по беременности и родам по месту ее работы суммарно за весь период отпуска по беременности и родам*(1).

Общий порядок расчета Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы. Он определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом расчетном периоде.

Forbidden

При расчете не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую страховые взносы не начислялись*(2). При определении среднего заработка учитываются все виды выплат в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС России*(3). В данном случае к таким выплатам относятся суммы должностного оклада, годовых премий и отпускных*(4).

Инфоinfo
Суммы выплаченных работнице пособий по временной нетрудоспособности при расчете среднего заработка не учитываются. После декретного отпуска работница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом некоторые сотрудницы в период данного отпуска выходят на работу.

Отпуск по беременности и родам

Если в течение срока работник не получал заработной платы (например, находился в отпуске по уходу за ребенком), для расчета принимается предшествующий годовой период. Выплата отпускных производится за 3 дня до начала отпускного периода. Спорным моментом выступает подсчет дней в календарном либо рабочем исчислении.

При определении предельного дня расчета до начала отпуска необходимо руководствоваться ст. 136 ТК РФ. Статья указывает на необходимость обеспечения оплаты накануне выходного или праздничного дня при совпадении дат. Днем выплаты отпускных считается дата получения их работником, что может не совпадать со сроком перечисления средств работодателем.

Перенос отпуска по инициативе работника должен согласовываться с работодателем. На основании заявления сотрудника руководителем издается приказ по предприятию.

Заявление о переносе декретного отпуска

Примеры Перенос отпуска по инициативе работника возможен в случае соглашения сторон. Если работодатель против изменения сроков, закон будет на его стороне и сотрудник отправится отдыхать в соответствие с графиком отпусков. Те же правила справедливы в отношении переноса по семейным обстоятельствам.

Например, менеджер по рекламе Сухушина В.Р. просит перенести отпуск на месяц в связи с тем, что должна сопровождать ребенка на лечение в санаторий. Сухушина написала заявление, директор выразил согласие. Приказ о переносе отпуска на другой срок-образец составления: ПРИКАЗ №452/1 г.

Красноярск «20» апреля 2015 г.О переносе отпуска На основании личного заявления менеджера по рекламе Сухушиной В.Р. Приказываю перенести ежегодный оплачиваемый отпуск Сухушиной В.В. с 05 мая по 20 мая 2015 года на период с 08 по 24 июня 2015 года. Менеджеру по персоналу Ильиных Г.П.
Директор Перемитенко В.Д. С приказом ознакомлены: Менеджер по рекламе Сухушина В.Р. Менеджер по персоналу Ильиных Г.П. Приказ о переносе отпуска на другой срок. Что делать, если во время оплачиваемого отдыха сотруднику случилось заболеть или получить травму? Работодатель предоставляет ему право продлить отпуск, или перенести его, предварительно согласовав дату.

Основанием приказа станет заявление, с приложенным листком нетрудоспособности. Переносится то количество дней нетрудоспособности, которое пришлось на отпуск. Например, начальник АХЧ Глазьев И.Х. находился в отпуске с 24 августа по 20 сентября 2015 г.

9 сентября он получил травму, больничный лист закрыл 23 сентября. 24 сентября Глазьев вышел на работу, предоставил листок нетрудоспособности и написал заявление о переносе части отпуска. Период болезни составил 16 дней, 12 из которых пришлись на время отдыха.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *